Un trabajador cuyo padre ingresa en el hospital en marzo y vuelve a ingresar en octubre tiene derecho a cinco días retribuidos las dos veces. El Tribunal Supremo ha rechazado que las empresas puedan fijar un máximo de cinco días al año para el permiso por enfermedad grave u hospitalización de un familiar.
La sentencia, fechada el 25 de septiembre y conocida esta semana, desestima el recurso de casación de las empresas del grupo RACE contra el fallo de la Audiencia Nacional de marzo de 2025. Aquel proceso de conflicto colectivo lo habían iniciado UGT, CCOO y CSIF.
Dos prácticas, dos derrotas
Las empresas defendían dos restricciones. La primera: un máximo de cinco días laborables por trabajador y año, aunque se produjeran varios hechos causantes distintos. La segunda: dar por terminado el permiso en cuanto el familiar recibía el alta hospitalaria, aunque necesitara reposo y cuidados en casa.
El Supremo contesta que el Estatuto de los Trabajadores no fija un límite anual de días. Recuerda además que, cuando el legislador ha querido poner un tope anual, lo ha hecho de forma expresa, como en el permiso de cuatro días por fuerza mayor familiar. Cada nuevo hecho causante (una hospitalización, una enfermedad grave, una intervención) reactiva los cinco días.
Las empresas invocaban la directiva europea de conciliación de 2019 como techo. El tribunal no lo acepta: sostiene que no cabe «asumir la interpretación de que el Real Decreto pretendía rebajar la protección nacional hasta equipararla a la europea». La norma comunitaria fija mínimos y los Estados pueden mantener condiciones más favorables.
Sobre el alta, la sala establece que el permiso puede prolongarse tras salir del hospital mientras el familiar necesite reposo domiciliario y atención efectiva.
Qué cambia para la plantilla
La sentencia afecta de forma directa a la plantilla del grupo RACE, pero sienta criterio para cualquier empresa que aplique topes parecidos en convenios o instrucciones internas. Quien se haya visto recortado el permiso por llegar al límite anual puede reclamarlo con esta doctrina en la mano.
CSIF lo ha celebrado como «un nuevo éxito de nuestra organización en la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de los trabajadores», y ha elogiado la interpretación «sociológica, razonable y protectora» del tribunal.
No es la primera vez que el Supremo se pronuncia sobre este permiso. En febrero ya dictó que no está atado al día exacto del hecho causante y que puede repartirse con criterio para organizar mejor los cuidados.
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